Edizioni interculturali

Uno degli errori da evitare quando si inizia ad operare sulle valute internazionali con il Forex (se non sai di cosa si parla ti consiglio di informarti qui: http://www.forexbroker-it.com/guida-forex/forex.php) consiste nell’affidarsi esclusivamente all’istinto, sperando che l’improvvisazione possa fruttare dei buoni rendimenti. In questo modo, si equipara semplicemente il trading online al gioco d’azzardo, in quanto sarà solo il caso a definire gli eventuali e fortuiti profitti. Chi invece intende dedicarsi alla compravendita di cross valutari in modo sistematico, ha a disposizione diversi strumenti per aggiudicarsi dei rendimenti costanti. Anzitutto, sarà opportuno prendere visione del materiale informativo offerto dalla piattaforma al momento dell’attivazione dell’account: si potrà così accedere a webinar, ebook, video, tutorial e guide didattiche finalizzate al consolidamento delle competenze finanziarie, per comprendere al meglio le dinamiche in atto nei vari mercati. In secondo luogo, sarà utile dedicare del tempo alle simulazioni dei conti demo, con i quali ci si potrà esercitare sulle funzioni dell’interfaccia senza patire la pressione derivata dall’utilizzo di importi reali. Ancora più importante risulta imparare ad usare ed interpretare correttamente le informazioni ottenute con gli strumenti di analisi, che comprendono quelli tecnici, quelli fondamentali e le visualizzazioni grafiche.

Analisi tecnica nel Forex

L’analisi tecnica nel Forex consente di accedere ad una serie di dati utili per decidere quando intervenire nei mercati ed in quale direzione. Le quotazioni di un cross possono infatti mutare a seconda di particolari dati statistici, che rispondono a volte a principi ciclici e statistici; altre volte si verificano delle inversioni di tendenza che possono essere previste se si applicano precise formule; in altri casi, il rilevamento del livello di volatilità di una coppia monetaria potrà fornire dei dati utili sulla convenienza di un potenziale investimento nel breve termine. Queste informazioni potranno essere inoltre estrapolate tramite l’interpretazione di grafici, modificando l’orizzonte temporale della loro visualizzazione al fine di comprendere al meglio il verificarsi di particolari trend ribassisti o rialzisti. Per quanto riguarda gli strumenti di analisi fondamentale, questi si basano su aggiornamenti, notizie e annunci economici di grande portata sui mercati. Seguendo gli appuntamenti del calendario economico si potranno monitorare costantemente queste novità, per reagire così tempestivamente con le interfacce del Forex ed aggiudicarsi dei profitti interessanti, anticipando la direzione delle tendenze dei cross sui quali si opera.

Aumentano sempre di più  le società che offrono ai loro dipendenti la possibilità di disporre di qualche ora in più di tempo libero in cambio di un taglio in busta paga.

Per alcuni è una possibilità, per altri una perdita di tempo e denaro.

Chi è favorevole, afferma che non serve rimanere in ufficio fino a tardi per accrescere il fatturato di un azienda. Oggi sta nascendo un nuovo modo di lavorare e guadagnare.

Le statistiche lo dimostrano: il 50% dei dirigenti italiani di successo sono giovani e usufruiscono della possibilità del lavoro flessibile e a distanza.

La proposta è apparsa allettante soprattutto alle donne che devono, con fatica, conciliare famiglia e carriera: aver più tempo da dedicare ai propri cari è un lusso a cui non vogliono rinunciare.

Esistono paesi, come la Svezia, dove molte aziende e uffici pubblici hanno fissato l’orario di lavoro a 6 ore al giorno, senza distinzioni di ruolo o di sesso.

D’altro canto, c’è chi vede in questa proposta un inutile spreco di tempo ad un elevato costo economico. Ricevere oggi uno stipendio ridotto vuol dire un cospicuo taglio alla pensione domani. Perchè in base al salario diminuiscono anche i contributi versati, e viste le nostre prospettive pensionistiche, si rischia di perdere una parte importante della somma prevista.

Non esiste ancora nel nostro Paese la cultura del lavoro da remoto: se un dipendente non è presente non si investe su di lui. A parità di competenze e abilità verrà scelto sempre quello presente a discapito del più innovativo a distanza.