In un mercato del lavoro in continua evoluzione, segnato da una crescente specializzazione e da una competizione globale sempre più serrata, la formazione post-laurea rappresenta un elemento strategico per distinguersi. I datori di lavoro cercano profili altamente qualificati, capaci non solo di portare competenze tecniche, ma anche una visione critica, aggiornata e multidisciplinare. In questo scenario, un master universitario post-laurea può rappresentare una svolta concreta nella carriera di un professionista. Vediamo insieme cinque motivi per cui investire in un master fa davvero la differenza.
Specializzazione verticale e competenze pratiche
Il primo e forse più immediato vantaggio di un master è la possibilità di approfondire in modo verticale e specialistico un’area disciplinare. Mentre la laurea fornisce un’impostazione teorica di base, il master consente di acquisire competenze pratiche, immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. I programmi sono spesso realizzati in collaborazione con aziende e professionisti del settore, per rispondere alle esigenze concrete del mercato. Si pensi, ad esempio, a settori come il marketing digitale, la cybersecurity o il project management, nei quali l’aggiornamento continuo è imprescindibile, o all’implementazione delle soft skills, ormai sempre più richieste dalle aziende. Secondo lo studio di Randstad, le soft skills possono arrivare a costituire il 58% delle competenze richieste sul lavoro. Un master in questi ambiti quindi non è solo un plus: è quasi una condizione necessaria per potersi inserire in modo competitivo e aggiornato.
Networking professionale
Un master non è solo un’esperienza formativa, ma anche relazionale. Durante il percorso si ha la possibilità di entrare in contatto con docenti, professionisti, tutor aziendali e colleghi con background ed esperienze diverse. Questa rete di contatti rappresenta un capitale relazionale prezioso, spesso sottovalutato, ma fondamentale nella costruzione della propria carriera. Le opportunità di stage, project work, testimonianze aziendali e job placement fanno del master un vero e proprio hub di connessioni professionali. Chi frequenta un master spesso si ritrova, già prima della fine del corso, coinvolto in progetti concreti o segnalato per posizioni lavorative grazie al passaparola o al supporto diretto degli stessi docenti.
Maggiore spendibilità del curriculum e posizionamento competitivo
A parità di esperienza e titolo di base, un candidato che ha frequentato un master ha senza dubbio un profilo più attrattivo agli occhi dei recruiter. Il titolo post-laurea comunica determinazione, investimento su sé stessi, volontà di crescita e apertura all’aggiornamento continuo: tutte qualità molto apprezzate nel mondo del lavoro contemporaneo. Alcuni master inoltre sono progettati per rispondere a precise esigenze aziendali e includono anche certificazioni riconosciute a livello internazionale. Per esempio, se consideriamo i numerosi master in economia, come quelli proposti dall’offerta formativa di Unicusano, troviamo anche corsi che preparano all’ottenimento di credenziali professionali richieste in ambito finanziario o fiscale, che possono aiutare ad essere competitivi in ogni ambito.
Cambio di direzione o rilancio professionale
Un altro motivo per cui sempre più persone scelgono un master riguarda la possibilità di riconvertire o rilanciare la propria carriera. Questo vale sia per chi desidera cambiare settore, sia per chi intende aggiornare le proprie competenze. Un trend che si verifica sempre di più negli ultimi anni e che è connesso alla maggiore attenzione verso il proprio benessere, sia mentale sia economico. Secondo il report Gallup 2024 il benessere mentale è un assetto strategico in azienda, perché le persone sono disposte a investire anche in formazione e specializzazione per trovare un lavoro che risponde alle loro esigenze di worklife balance. Secondo lo studio l’83% di chi lavora cerca azienda con un wlfare aziendale elevato, che possa essere il più possibile personalizzato. Per questo i master sono spesso frequentati non solo da neolaureati, ma anche da professionisti con anni di esperienza alle spalle, che vedono in questo percorso un’occasione di riposizionamento strategico.
Accesso a ruoli di responsabilità e crescita verticale
Frequentare un master può accelerare l’accesso a posizioni di maggiore responsabilità. Le aziende sono sempre più orientate a riconoscere il valore della formazione avanzata nei processi di selezione interna e promozione. In particolare, per ruoli di middle e top management, il possesso di un master è spesso un requisito preferenziale. Alcuni percorsi includono moduli di leadership, gestione delle risorse, strategia e decision making, tutte soft skill fondamentali per chi aspira a guidare team, gestire budget o elaborare piani di sviluppo aziendali. A questo si aggiunge la possibilità di esercitarsi in simulazioni, casi studio e role playing che preparano concretamente a situazioni complesse, aumentando la fiducia nelle proprie capacità decisionali.
